Semidey Ortiz v. Consorcio del Área Sur Central de Inversión para la Fuerza Laboral

emitió la opinión del Tribunal.

El presente recurso nos brinda la oportunidad de interpretar por primera vez la Ley Púb. Núm. 105-220 de 7 de agosto de 1998, según enmendada, conocida como Ley de Inversión en la Fuerza Trabajadora (Workforce Investment Act of 1998), 29 U.S.C.A. secs. 2801-2945 (WIA). En particular, nos compete determinar si dicho estatuto establece un procedimiento de jurisdicción primaria exclusiva para atender reclamaciones (amparadas en la Constitución y legislación estatal) basadas en un alegado discrimen en el empleo por razones políticas, por edad y condición física de una empleada que trabaja en un Consorcio municipal.

I

La señora Dalma Semidey (señora Semidey) es empleada de carrera del Consorcio del Area Sur Central de Inversión para la Fuerza Laboral (ASIFAL). Allí funge como Coordinadora de Programa en el Area de Consejería. Por su parte, ASIFAL es una entidad creada de acuerdo con el Art. 2.001(p) de la Ley Núm. 81 de 30 de agosto de 1991, según enmendada, conocida como Ley de Municipios Autónomos del Estado Libre Asociado de Puerto Rico de 1991 (21 L.P.R.A. sec. 4051(p)).(1) Esa entidad se creó con el *663propósito de administrar los programas de empleo y adiestramientos subsidiados por la WIA.

El 5 de octubre de 2004, la señora Semidey, su esposo Noel Vázquez Morales, la Sociedad de Bienes Gananciales compuesta por ambos y su hijo representado por ellos, incoaron una Demanda ante el Tribunal de Primera Instancia contra ASIFAL, los seis municipios que integran dicho Consorcio, varios empleados del Consorcio municipal y los Alcaldes de los respectivos municipios. La parte recurrida alegó, inter alia:

[Q]ue su patrono ASIFAL Consorcio Sur-Central, la está sometiendo a condiciones de trabajo que no están resguardadas por ningún precepto legal y que el patrono está realizando actos discriminatorios por razón política, edad y por condición médica reportada al Fondo del Seguro del Estado, relacionada con su trabajo, que le ha ocasionado un impedimento; al modificar su puesto con el propósito de desplazarla de su puesto en ASIFAL, modificar sus tareas, dejar de pagar compensación adecuada, reducción de salarios, dejar de pagar beneficios marginal (sic) tales como diferenciales, ocasionándole daños, sufrimientos, angustias mentales y pérdidas a los demandados.(2)

De la Demanda surge que la acción interpuesta por la parte demandante versó, esencialmente, sobre violación de derechos civiles según las Secs. 1 y 20 del Art. II de la Constitución de Puerto Rico, L.P.R.A., Tomo 1;(3) reclamación laboral por afectar el derecho propietario de la señora Semidey a ocupar su puesto de carrera como Coordinadora del Programa en el Area de Consejería; reclamación en daños y perjuicios según los Arts. 1802 y 1803 del Código *664Civil de Puerto Rico, 31 L.P.R.A. secs. 5141 y 5142; violación de la WIA; violación tanto de la Ley Núm. 100 de 30 de junio de 1959, según enmendada, conocida como Ley contra Discrimen en el Empleo, 29 L.P.R.A. see. 146 et seq., como de la Ley Núm. 44 de 2 de julio de 1985, según enmendada, conocida como Ley de Prohibición de Discrimen contra Impedidos, Ley Núm. 105 de 20 de diciembre de 1991, entre otros.(4)

En su alegación responsiva —instada el 25 de abril de 2005— el municipio de Juana Díaz presentó ante el foro de instancia una solicitud de desestimación. Descansó su petitorio en que la Sec. 188(a)(2) de la WIA, 29 U.S.C.A. sec. 2938(a)(2), le otorga al Departamento del Trabajo federal jurisdicción primaria exclusiva sobre cualquier reclamación por alegada violación de derechos civiles que incoen participantes o empleados de programas subsidiados bajo la referida legislación federal.(5) Para sostener su posición, señaló que la reglamentación aplicable a la citada See. 188(a)(2) —que se encuentra en el Code of Federal Regulations, 29 C.F.R. sec. 37.1 et seq.— avalaba ese argumento. En esencia, adujo que conforme a la Sec. 37.85(c)(2) del Code of Federal Regulations, 29 C.F.R. sec. 3785(c)(2), el Civil Rights Center (CRC),(6) es el organismo con jurisdicción exclusiva ante el cual se dilucidarán las querellas que suijan por alguna práctica prohibida por la Sec. 188(a)(2) de la WIA, supra. Apuntó, que cualquiera que resulte agraviado por alguna actividad comprendida en la mencionada sección, deberá presentar una Querella ante el CRC o ante el Consorcio, el cual deberá, a su vez, remitir la querella ante el CRC.

*665En reacción a dicha contestación, el 17 de mayo de 2005, la parte demandante se opuso a la solicitud de desestimación. Argumentó que la citada Sec. 188(a)(2) de la WIA aplicaba únicamente a los participantes del sistema subsidiado bajo dicho estatuto y no a los empleados del Consorcio que sirven como recurso para administrarlo. Sostuvo que son los participantes y no los empleados los que debían adscribirse a la legislación federal.

A posteriori, el 28 de diciembre de 2005, el Municipio de Juana Díaz suplemento su solicitud de desestimación. Planteó que los municipios que pertenecen a Consorcios organizados conforme al Art. 2.001(p) de la Ley Núm. 81, supra, no respondían por las acciones discriminatorias cometidas por empleados del Consorcio, y que la parte demandante no podía alegar violación al debido proceso de ley por estar limitado el interés propietario de los empleados públicos a la continuidad en el empleo y no a las funciones inherentes al cargo que ocupaban.

Así las cosas, el 27 de enero de 2006, la parte demandante se opuso a la solicitud de desestimación suplementaria instada por la parte demandada.

Teniendo todos los argumentos de las partes ante su consideración, el 31 de enero de 2006, el Tribunal de Primera Instancia dictó una Sentencia en la cual acogió todos los fundamentos esbozados por el municipio de Juana Díaz. De esa forma, desestimó la Demanda instada. Resolvió, citando la Sec. 188(a)(2) de la WIA, supra, y la See. 37.85(c)(2) del Code of Federal Regulations, supra, que el Congreso de Estados Unidos había dispuesto un mecanismo administrativo de carácter exclusivo para la tramitación de reclamaciones como las de la demandante, por lo que carecía de jurisdicción para atender la acción presentada.

Inconforme con dicho dictamen, la parte demandante acudió ante el Tribunal de Apelaciones. Dicho foro revocó al Tribunal de Primera Instancia. Resolvió que el marco de *666aplicación de la Sec. 188(a)(2) de la WIA, supra, se limitaba a reclamaciones de discrimen contra participantes de los programas subsidiados según dicha legislación federal, excluyendo a los empleados de los referidos programas. En ese sentido, determinó que la parte demandante podía utilizar la vía judicial para reclamar sus derechos. De esa forma, procedió a devolver el caso al Tribunal de Primera Instancia para que lo resolviera en los méritos.

Por no estar contestes con la determinación del Tribunal de Apelaciones, ASIFAL y los Municipios de Santa Isabel, Juana Díaz y Coamo, comparecen ante este Foro y aducen los errores siguientes:

1. Erró el Tribunal de Apelaciones al determinar que la limitación jurisdiccional contenida en la Sección 188 de WIA no aplica a los empleados de consorcios intermunicipales.

2. Erró el TA al revocar la sentencia del TPI sin atender los fundamentos adicionales expresados por dicho foro.

Asimismo, comparece ante este Tribunal, el Procurador General, en representación del entonces alcalde del municipio de Santa Isabel, Sr. Ángel M. Sánchez Bermúdez; el alcalde del municipio de Juana Díaz, Hon. Ramón A. Hernández Torres; el alcalde del municipio de Coamo, Hon. Juan C. García Padilla; el Director Ejecutivo del Consorcio ASIFAL, Sr. Edgar A. González Moreno; la Directora de Recursos Humanos del Consorcio ASIFAL, Srta. Danyvi N. Santiago Rodríguez, y la Directora de Programa del Consorcio ASIFAL, Sra. Griselle García Hernández (CC-2006-847), y señaló como error lo siguiente:

1. Cometió error el Tribunal de Apelaciones al hacer caso omiso del lenguaje claro de la sección 188 de la ley WIA y su Reglamento, los cuales conjuntamente disponen diáfanamente que su aplicación será tanto a prácticas discriminatorias relacionadas a los participantes o beneficiarios de un programa subsidiado con fondos WIA, como a prácticas de empleo relacionadas a la administración de los programas.

Vistas ambas peticiones de certiorari, acordamos conso*667lidar y expedirlas para efectos de adjudicación. Con el beneficio de la comparecencia de todas las partes, procedemos a resolver las controversias planteadas.

II

A priori, debemos atender el planteamiento de índole jurisdiccional esbozado tanto por el Procurador General como por ASIFAL. Véanse: Pérez Rosa v. Morales Rosado, 172 D.P.R. 216 (2007); Autoridad Sobre Hogares v. Sagastivelza, 71 D.P.R. 436, 439 (1950). En síntesis, ambas partes sostienen que la Demanda debe ser desestimada por falta de jurisdicción. Alegan, esencialmente, que la See. 188(a)(2) de la WIA, supra, y la Sec. 37.85(c)(2) del Code of Federal Regulations, supra, disponen un procedimiento administrativo que constituye el mecanismo con jurisdicción primaria exclusiva para aquellos participantes y/o empleados de programas subsidiados por el estatuto federal que aleguen haber sido objeto de discrimen en su relación de empleo o como beneficiarios de tales programas. Además, tanto ASIFAL como el Procurador General, sostienen que la Sección 188(a)(2) de la WIA, supra, hace referencia tanto a prácticas discriminatorias relacionadas con los participantes o beneficiarios de un programa subsidiado con fondos provenientes de la WIA, como a prácticas de empleo relacionadas con la administración o de algún modo conectadas con programas de la WIA.

De otro lado, la parte demandante no aduce oposición en sus alegatos a que la citada Sección 188(a)(2) de la WIA se aplique tanto a los empleados como a los participantes de los programas subsidiados por dicha ley. Más bien, apunta que el lenguaje de esta sección no es claro, por lo que no está impedida de presentar ante los tribunales de Puerto Rico una Demanda en la cual solicite un remedio al amparo de la legislación y Constitución local por alegado discrimen político, por edad y condición física.

*668Según dichas posturas, para determinar si la WIA establece un procedimiento de jurisdicción primaria exclusiva debemos resolver si la See. 188 de la WIA, supra, aplica tanto a los participantes como a los empleados de los programas subsidiados bajo dicho estatuto.

A. Como afirman los profesores Muñiz-Argüelles y Fraticelli Torres, “[l]a exégesis es el proceso mediante el cual el intérprete pretende obtener el verdadero sentido y alcance de la le/’. L. Muñiz y M. Fraticelli, La investigación jurídica: fuentes puertorriqueñas, norteamericanas y españolas, 3ra ed., Bogotá, Ed. Temis, 2000, pág. 266. Véase, además, Ch. Zeno Santiago y V. Bermúdez Pérez, Tratado de Derecho del Trabajo, San Juan, Pubs. J.T.S., 2003, T. I, Sec. 4.1, pág. 61. Por eso, a la hora de dilucidar el significado y alcance de una disposición estatutaria, es menester acudir a las normas de interpretación que nuestro ordenamiento provee.

Una de las reglas de hermenéutica bien asentada en nuestra jurisdicción es que cuando la ley es clara y libre de toda ambigüedad se ha de atender según su letra. 31 L.P.R.A. sec. 14. El Tribunal Supremo federal ha establecido la misma norma de interpretación al señalar lo siguiente: “[when] the intent of Congress is clear [from the statutory text], that is the end of the matter ....” Chevron U.S.A. v. Natural Res. Def. Council, 467 U.S. 837, 842 (1984). De la misma forma, dicho Foro ha expresado: “[i]n matters of statutory construction, it is appropiate to begin with the language of the statute itself.” Northwest Airlines, Inc. v. Transport Workers, 451 U.S. 77, 91 (1981). Cónsono con lo anterior, hemos sostenido que las leyes no se deben interpretar tomando aisladamente algunas de sus secciones, párrafos, u oraciones, sino que deben serlo tomando en consideración todo su contexto. Descartes, Tes. v. Tribl. Contrib. y Sucn. Cautiño, 71 D.P.R. 248, 253 (1950). El *669Tribunal Supremo de Estados Unidos también ha reconocido dicho principio al expresar:

[It is] a cardinal rule that a statute is to be read as a whole since the meaning of statutory language, plain or not, depends on context. King v. St. Vincent’s Hospital, 502 U.S. 215, 221 (1991); Massachusetts v. Morash, 490 U.S. 107, 115 (1989). Véase, además, Shell Oil Co. v. Iowa Dept. of Revenue, 488 U.S. 19, 26 (1988).

Guiados por los principios establecidos, y para despejar toda duda con relación al alcance de la Sec. 188(a)(2) de la WIA, supra, procedemos a analizarla contextualmente.

En 1998 el Congreso de Estados Unidos promulgó la WIA con el propósito de promover la inversión en la fuerza trabajadora propiciando el empleo y la retención en el empleo, así como mejorar el adiestramiento ocupacional de los participantes como mecanismo para reducir el desempleo. 29 U.S.C.A. sec. 2811.(7) Véanse, además: Santana v. Gobernadora, 165 D.P.R. 28, 34 esc. 2 (2005); Diversified Educ. Training v. City of Wichita, 473 F. Supp.2d 1140, 1142 esc. 5 (2007).

La WIA proporciona el esquema de un sistema integral de inversión en la fuerza trabajadora y autoriza la asignación de los fondos necesarios para desarrollarlo. El sistema tiene como fin orientar a los participantes —adultos, trabajadores desplazados y jóvenes—(8) en la búsqueda *670de información y servicios para manejar sus carreras a través de la operación de centros multigestionales de empleo (one-stop centers). 29 U.S.C.A. sec. 2841. Mediante estos centros, los usuarios pueden acceder a servicios esenciales de empleo (core services), 29 U.S.C.A. sec. 2864(d)(2), o pueden ser referidos para otro tipo de asistencia, tales como servicios intermedios o de entrenamiento. 29 U.S.C.A. see. 2841. Además, la WIA autoriza al gobernador de cada estado a crear una junta estatal de inversión en la fuerza trabajadora (workforce investment board) que le asista en el desarrollo, inter alia, de un plan estratégico de cinco años y la supervisión del sistema. 29 U.S.C.A. sees. 2821-2822. A su vez, el Gobernador, en consideración a distintos criterios establecidos en dicha ley, debe designar áreas locales de inversión en la fuerza trabajadora (local workforce investment areas), con sus respectivas juntas que desarrollarán un plan local consecuente con el estatal, entre otras funciones. 29 U.S.C.A. sees. 2831—2833. Con tales objetivos, los fondos otorgados son asignados en porcentajes según el grupo de participantes y se dividen principalmente entre las áreas locales y las actividades estatales. 29 U.S.C.A. sees. 2852—2872.

Con el propósito de administrar los fondos WIA, el entonces Gobernador de Puerto Rico, Hon. Pedro Rosselló, designó, por medio de la Orden Ejecutiva 2000-06 promulgada en febrero de 2000,(9) como depositario y administrador de tales fondos al Consejo de Desarrollo Ocupacional y Recursos Humanos del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos de Puerto Rico.(10) Véanse: Santana v. Gober*671nadora, supra, págs. 34 y 41; Santana v. Calderón, 342 F.3d 18, 20 (1er Cir. 2003).

Con el propósito de recibir parte de los fondos WIA asignados a Puerto Rico, los municipios se han organizado en Consorcios de acuerdo con el Art. 2.001(p) de la Ley Núm. 81, supra.(11) Así, surge como un hecho incuestionable que ASIFAL es un organismo intermunicipal —organizado por los municipios de la región en conformidad con el Art. 2.001(p) de la Ley Núm. 81, supra— creado para administrar programas y oportunidades de empleo y adiestramiento laboral subsidiados por la WIA.(12) En ese sentido, ASIFAL, conforme al Code of Federal Regulations, es un recipiente de fondos WIA, al que la ley denomina Local Workforce Investment Area grant recipient.(13) 29 C.F.R. sec. 37.4.(14)

*672Tomando como punto de partida lo que antecede, la Sec. 188(a)(2) de la WIA dispone:

Prohibition of discrimination regarding participation, benefits and employment.

No individual shall be excluded from participation in, denied the benefits of, subjected to discrimination under, or denied employment in the administration of or in connection with, any such program or activity because of race, color, religion, sex (except as otherwise permitted under title IX of the Education Amendments of 1972), national origin, age, disability, or political affiliation or belief. 29 U.S.C.A. sec. 2938(a)(2).

De una lectura de esta sección, podemos concluir que no excluye de su aplicación a los empleados que trabajan en la administración o que están relacionados con los programas y las actividades subsidiadas según la WIA. Del título de la disposición se puede desprender que la prohibición de discrimen allí preceptuada comprende la participación, los beneficios y el empleo. Además, la citada sección comienza expresando que “ningún individuo” debe ser excluido de participar, o negársele los beneficios, o el empleo en los programas subsidiados por la WIA, por las razones discriminatorias allí consignadas. Al así disponer, la prohibición no se remite únicamente al que participe. Por el contrario, incluye al que se beneficie o trabaje en algún programa subsidiado por la WIA. De hecho, la frase employment in the administration of puede interpretarse de modo que incluya a los empleados de las entidades que administran y distribuyen fondos WIA.

En la misma dirección, la Sección 181(c)(1) de la WIA, la cual abarca violaciones bajo la Sección 188(a)(2) de la WIA, supra, da a entender que la prohibición de discrimen contenida en la mencionada sección se extiende a las prácticas discriminatorias contra los empleados:

*673Each State and local area receiving an allotment under this chapter shall establish and maintain a procedure for grievances or complaints alleging violations of the requirements of this chapter from participants and other interested or affected parties. (Énfasis suplido.) 29 U.S.C.A. sec. 2931(c)(1).

Así también, dicha sección en su inciso (c)(3)(C) dispone lo siguiente como uno de los remedios a concederse ante la violación de alguna disposición de la WIA:

[RJeinstatement of an employee, payment of lost wages and benefits, and reestablishment of other relevant terms, conditions, and privileges of employment. 29 U.S.C.A. sec. 2931(c)(3)(C).

De otra parte, la reglamentación aplicable a la Sec. 188 de la WIA, supra,(15) según promulgada por el Secretario del Trabajo federal conforme el inciso (e) de dicha sección,(16) apunta hacia la inclusión de los empleados en la prohibición discriminatoria. Dicho cuerpo reglamentario le requiere a los recipientes de fondos WIA (en este caso el Consorcio ASIFAL) que establezcan un procedimiento local de agravios. 29 C.F.R. sees. 3723 y 3776.(17) Como parte de ese procedimiento, los recipientes deben informar inicial y continuamente a sus empleados sobre sus políticas antidiscriminatorias. 29. C.F.R. sec. 37.30. Además, “cualquier persona” agraviada por alguna acción incluida en la Sección 188 podrá someter una Querella ante el CRC o ante el recipiente de fondos:

*674Any person who believes that he or she has been subjected to discrimination may file a complaint either with the recipient or the CRC. (Enfasis suplido.) 29 C.ER. secs. 37.70-37.72.

Asimismo, la Sec. 37.16(a)(1) del Code of Federal Regulations, 29 C.F.R. sec. 37.16(a)(1), establece que como condición para recibir fondos WIA, cada solicitante de dichos fondos deberá asegurar en su solicitud que cumplirá con la disposición antidiscriminatoria subsumida en la See. 188 de la WIA, supra, sobre la cual se dice lo siguiente:

As a condition to the award of financial assistance from the Department of Labor under Title I of WIA, the grant applicant assures that it will comply fully with the nondiscrimination and equal opportunity provisions of the following laws: Section 188 of the Workforce Investment Act of 1998(WIA), which prohibits discrimination against all individuals in the United States on the basis of race, color, religion, sex, national origin, age, disability, political affiliation or belief, and against beneficiaries on the basis of either citizenship/status as a lawfully admitted immigrant authorized to work in the United States or participation in any WIA Title-financially assisted program or activity. (Énfasis suplido.) Sec. 31.16(a)(1) del Code of Federal Regulations, supra.

Igualmente, la Sec. 37.30 del Code of Federal Regulations, supra, indica:

The recipient must not discriminate in any of the following areas: ... [M]aking employment decisions in the administration of, or in connection with, such a program or activity.

Ello hace razonable nuestra conclusión de que la prohibición de discrimen en contra de los recipientes de fondos WIA protege a los empleados.

Cabe destacar que el Consejo de Desarrollo Ocupacional y Recursos Humanos del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos de Puerto Rico emitió el Memorial Administrativo Número WIA-3-2003 de 31 de octubre de 2003, en el cual hace referencia a la See. 188 de la WIA, supra. Este está dirigido a todas las áreas locales de inver*675sión —conocidas en la ley federal como Local Workforce Investment Area— a sus Directores Ejecutivos y a todo el que recibe fondos bajo el Título I de la WIA. Dicho memorial expresa, inter alia, que

[s]e prohíbe a toda persona que reciba ayuda financiera federal bajo el Título I de WIA que discrimine contra cualquier individuo, en Puerto Rico o en los Estados Unidos, que solicite participación en las distintas actividades y programas de adiestramiento, búsqueda y colocación de empleo o que haya sido empleado bajo alguno de los programas subvencionados con fondos WIA, por razón de su raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, impedimento físico o mental, afiliación política o creencias.(18)

Como podemos observar, de este memorial surge que la política pública y los procedimientos que se emiten conforme la WIA y su reglamentación para implementar la política de no discriminación e igualdad de oportunidades aplica al que haya sido empleado bajo alguno de los programas subvencionados de acuerdo con la WIA.(19)

Por todo lo antes expuesto, colegimos que de la WIA y su reglamentación aplicable, la prohibición de discrimen recogida en la citada Sec. 188(a)(2) se extiende tanto a las prácticas discriminatorias contra los participantes como a los empleados de programas subsidiados de acuerdo con dicho estatuto. Por ende, esta disposición le aplica a la señora Semidey por ser empleada del Consorcio Municipal ASIFAL.

B. Superada la controversia relacionada al alcance de la Sec. 188(a)(2) de la WIA, supra, en cuanto a su aplicación tanto a los empleados como a los participantes de los programas subsidiados bajo dicha ley, nos corresponde resolver si la WIA establece un procedimiento de jurisdicción *676exclusiva para canalizar los reclamos de una empleada que solicita un remedio de acuerdo con la Constitución y legislación estatal por alegado discrimen en el empleo de índole político, por edad y condición física.

En el pasado nos hemos expresado en cuanto al problema de determinar cual es el foro con jurisdicción para ventilar una controversia. Es en ese sentido que se ha desarrollado por vía jurisprudencial la doctrina de la jurisdicción primaria, acerca de la cual hemos manifestado:

La doctrina de jurisdicción primaria atiende la jurisdicción original para considerar una reclamación. Consiste de dos (2) vertientes: jurisdicción primaria exclusiva y jurisdicción primaria concurrente. En la primera, la ley dispone que el organismo administrativo tendrá jurisdicción inicial exclusiva para examinar la reclamación. La jurisdicción concurrente se da cuando la ley permite que la reclamación se inicie [,] bien en el foro administrativo o en el judicial. Rivera Ortiz v. Mun. de Guaynabo, 141 D.P.R. 257, 267 (1996). Véase, además, M.A. Velázquez Rivera, Análisis del término 2000-01: del Tribunal Supremo de Puerto Rico: derecho administrativo, 71 (Núm. 2) Rev. Jur. U.P.R. 299, 305-306 (2002).

En Ferrer Rodríguez v. Figueroa, 109 D.P.R. 398, 402 (1980), aclaramos que la doctrina de jurisdicción primaria aplica verdaderamente cuando hay jurisdicción concurrente entre el foro administrativo y el judicial. Veánse, además: Rivera Ortiz v. Mun. de Guaynabo, supra, pág. 267; Aguilú Delgado v. P.R. Parking System, 122 D.P.R. 261, 266 (1988). Esto es debido a que cuando una agencia y los tribunales tienen jurisdicción concurrente, realmente surge la necesidad de armonizar las funciones adjudicativas. Así, la doctrina sólo nos ayuda a concluir cuál de las vías, la administrativa o la judicial, se debe seguir en primer lugar a pesar de que ambos foros poseen jurisdicción legal. Rivera Ortiz v. Mun. de Guaynabo, supra.

Ahora bien, si el estatuto le confiere la jurisdicción al organismo administrativo, se trata de una jurisdicción estatutaria (exclusiva). D. Fernández Quiñones, *677Derecho administrativo y Ley de Procedimiento Administrativo Uniforme, 2da ed. rev., Bogotá, Ed. Forum, 2001, Sec. 8.4, pág. 437 esc. 1. El concepto jurisdicción estatutaria o exclusiva guarda relación con la jurisdicción primaria concurrente pero es distinto en cuanto a su alcance y naturaleza. Véase R.J. Pierce, Jr., Administrative Law Treatise, 4ta ed., Nueva York, Aspen Law & Business, 2002, T. II, Sec. 15.3, pág. 982. En la jurisdicción exclusiva se trata de situaciones en que no aplica la doctrina de jurisdicción primaria concurrente porque la propia ley aclara que esta última no existe. Es decir, el propio estatuto establece una jurisdicción exclusiva. Véase Colón v. Méndez, Depto. Recursos Naturales, 130 D.P.R. 433 (1992). En tales casos estamos frente a un mandato legislativo. De ahí, que cuando un estatuto le confiere de manera expresa la jurisdicción a un órgano administrativo sobre determinado tipo de asuntos, los tribunales no tendrán autoridad para dilucidar el caso en primera instancia. Rivera Ortiz v. Mun. de Guaynabo, supra, pág. 268. Claro está, la jurisdicción primaria exclusiva no soslaya la revisión judicial posterior de la decisión del organismo. Rivera Ortiz v. Mun. de Guaynabo, supra; Junta Dir. Cond. Montebello v. Fernández, 136 D.P.R. 223 (1994). A fin de cuentas, la responsabilidad primaria de resolver la cuestión jurisdiccional recae en los tribunales. D. Fernández Quiñones, Análisis del término 2001-02 del Tribunal Supremo de Puerto Rico: derecho administrativo, 72 (Núm. 3) Rev. Jur. U.P.R. 355, 361 (2003).

En el caso de autos, lo medular es determinar si aplica la doctrina de jurisdicción primaria exclusiva o estatutaria. El planteamiento presentado por la parte demandada se reduce a determinar si la Sec. 188(a)(2) de la WIA, supra, establece un procedimiento administrativo ex-clusivo en casos donde se le impute a una parte que recibe fondos WIA haber cometido una práctica discriminatoria prohibida por la referida sección. Véase Rovira Palés v. P.R. Telephone Co., 96 D.P.R. 47, 48 (1968).

*678Por otro lado, debido a que tenemos ante nuestra consideración una ley federal que no habíamos interpretado y cuya sección en controversia —Sec. 188(a)(2)— tampoco ha sido interpretada por el Tribunal Supremo federal, también debemos examinar si al promulgar la WIA el Congreso de Estados Unidos tuvo la intención de ocupar el campo. Es decir, si dicha ley creó un óbice jurisdiccional conforme la doctrina de campo ocupado (preemption),(20) que impide a los tribunales estatales atender reclamaciones de discrimen conforme la Sec. 188(a)(2) de la WIA, supra. Por eso, en el presente recurso la determinación de jurisdicción exclusiva es consustancial a la de campo ocupado. De determinar que la WIA establece un procedimiento administrativo exclusivo para atender acciones como la de autos, el campo estaría ocupado y careceríamos de jurisdicción sobre la materia(21) para considerar el recurso aquí presentado por ser un asunto federal.(22)

*679El Tribunal Supremo de Estados Unidos ha resuelto que los tribunales estatales pueden asumir jurisdicción sobre la materia de una causa de acción federal ex-cepto cuando existe un estatuto del Congreso que dispone lo contrario o cuando existe una incompatibilidad incapacitante entre el pleito federal y su adjudicación en los tribunales estatales. Leyva et al. v. Aristud et al., 132 D.P.R. 489, 499-500 (1993); Howlett v. Rose, 496 U.S. 356 (1990); Gulf Offshore Co. v. Mobil Oil Corp., 453 U.S. 473, 477-478 (1981); Martinez v. California, 444 U.S. 277, 283, esc. 7 (1980). De ahí, que como regla general los tribunales estatales tienen jurisdicción para atender todo asunto al amparo de las leyes estatales y jurisdicción concurrente con los tribunales federales para atender asuntos que surjan bajo el palio de las leyes federales. González v. Mayagüez Resort & Casino, 176 D.P.R. 848 (2009); Rodríguez v. Overseas Military, supra; Cintrón v. Díaz, 159 D.P.R. 314, 319 (2003); Roberts v. U.S.O. Council of P.R., 145 D.P.R. 58, 69 (1998); Acevedo v. Srio. Servicios Sociales, 112 D.P.R. 256, 259 (1982); Yellow Freight System, Inc. v. Donnelly, 494 U.S. 820, 823 (1990); Gulf Offshore Co. v. Mobil Oil Corp., supra, pág. 477. A contrario sensu, los tribunales estatales carecen de jurisdicción sobre algún asunto federal únicamente cuando el Congreso de Estados Unidos expresamente dispone esa exclusividad jurisdiccional, o cuando es palmaria la intención del Congreso de privar a los tribunales estatales de jurisdicción sobre dicho asunto federal. Cintrón v. Díaz, supra. Es decir, “[1] a jurisdicción federal exclusiva es un asunto en extremo excepcional”. Id. Acevedo v. Srio. Servicios Sociales, supra.

La doctrina de ocupación del campo se ha desarrollado para evitar conflictos regulatorios y así fomentar una polí*680tica uniforme. Rivera v. Security Nat. Life Ins. Co., 106 D.P.R. 517, 523 (1977). Sobre dicha doctrina hemos expresado que los problemas jurisdiccionales tienen dos vertientes, a saber: (1) la legislativa y (2) la adjudicativa. Así, en González v. Mayagüez Resort & Casino, supra, citando lo resuelto en Rodríguez v. Overseas Military, supra, pág. 279, señalamos que “el concepto de ‘jurisdicción legislativa’ se refiere a quién tiene la facultad para regular, mediante legislación, determinada materia, hecho o situación. ... [L]a ‘jurisdicción legislativa’ se refiere a ‘qué ley aplica’ a determinada controversia. ... Mientras que, por otro lado, la ‘jurisdicción judicial’ se refiere a cuál tribunal (estatal o federal) está autorizado para atender en las controversias que se susciten dentro del enclave.”

Una vez proyectados los preceptos sobre jurisdicción primaria exclusiva y ocupación del campo, nos compete analizar la WIA bajo el crisol de tal normativa para determinar si las reclamaciones que surgen según la See. 188(a)(2) de la WIA, supra, tienen que ser conducidas por el procedimiento administrativo que establece dicha ley y su reglamentación aplicable o, a contrario sensu, pueden llevarse por la vía judicial estatal.

C. En síntesis, ASIFAL arguye que la WIA establece un procedimiento de jurisdicción primaria exclusiva cuando se analiza junto con su reglamentación aplicable. Para sostener su contención, ASIFAL aduce que el Code of Federal Regulations evidencia tal conclusión al disponer que el Secretario del Trabajo federal nombrará un funcionario para atender las querellas presentadas por discrimen contra empleados y participantes de programas subsidiados bajo la WIA, quien, además, estará a cargo del CRC; y que de acuerdo con esa normativa, cualquiera que resulte agraviado por alguna actividad incluida en la See. 188(a)(2), supra, deberá presentar una querella ante el CRC o ante el Consorcio, quién deberá remitirla ante el CRC. Apunta también que, conforme la Sec. 37.85(c)(2) del *681Code of Federal Regulations, supra, el CRC es el organismo con jurisdicción exclusiva ante el cual se dilucidarán las querellas, según el proceso allí delineado. Veamos por parte dichos argumentos.

Conforme mencionáramos, la Sec. 188(a)(2) de la WIA, supra, dispone que ningún individuo deberá ser discriminado por filiación o creencia política, edad, entre otros:

No individual shall be ... subjected to discrimination, ... because of age, disability, or political affiliation or belief.

Sobre ésta, la WIA dispone cuáles son las acciones que debe llevar a cabo el Secretario del Trabajo federal cuando un estado o recipiente de fondos WIA no cumple voluntariamente con dicha sección, ni logra el cumplimiento voluntario de la misma por parte del infractor (recipiente) dentro de un periodo de tiempo cierto. Sec. 188(b) y (c) de la WIA, 29 U.S.C.A. secs. 2938(b) y (c). En específico, el Secretario del Trabajo federal puede referir el caso al Attorney General con una recomendación para que inste una acción civil o tomar por sí mismo cualquier otra acción procedente en ley. Cuando el Secretario del Trabajo federal, dentro de su discreción, le refiere el caso al Attorney General o cuando este último tenga razones para creer que un estado u otro recipiente de fondos está cometiendo acciones discriminatorias conforme la Sección 188(a)(2), supra, podrá instar una acción civil en cualquier Tribunal de Distrito de Estados Unidos. Sec. 188(b) y (c) de la WIA, supra.

Por su parte, el Code of Federal Regulations requiere a los recipientes de fondos federales que establezcan un procedimiento local de agravios. Sees. 3723 y 3776 del Code of Federal Regulations, supra.(23) Dichos recipientes *682deberán nombrar un Equal Opportunity Officer que servirá de enlace entre el recipiente (Consorcio) y el CRC, y será el encargado de asegurarse de que no se violen las disposiciones anti discriminatorias de la WIA. 29 C.F.R. sees. 37.23 y 37.25. De esa forma, cualquier persona agraviada por alguna acción comprendida en la Sección 188 de la WIA, supra, deberá someter una Querella ante el CRC o ante el recipiente de fondos, quien remitirá la acción al CRC. Secs. 37.70-37.72 del Code of Federal Regulations, supra. Ahora bien, si el director del CRC encuentra que ha habido una violación, le notificará al recipiente de fondos WIA los pasos que deberá tomar dentro de un periodo de tiempo cierto para que cumpla voluntariamente lo que se le requiera. 29 U.S.C.A. see. 37.94. Sin embargo, cuando el director del CRC entienda que el cumplimiento no puede asegurarse por medios voluntarios, entonces deberá: (1) emitir una determinación final; (2) referir el caso al Attorney General con una recomendación para que se incoe una acción civil, o (3) tomar cualquier otra acción procedente en ley. 29 C.F.R. see. 37.99. Si el director emite una determinación final, ésta deberá contener un apercibimiento de que si el recipiente no cumple dentro de los diez días siguientes de haber recibido la determinación final, ello podrá acarrear una o más de las consecuencias siguientes: los fondos WIA pueden ser terminados, descontinuados o retenidos en todo o en parte; el Secretario del Trabajo federal podrá referir el caso al Departamento de Justicia para requerir que se inste una acción legal en contra del recipiente; el Secretario podrá tomar cualquier otra acción procedente en ley. 29 C.F.R. sec. 37.100. Por último, si el Secretario no logra obtener el cumplimiento a través de una determinación final, el único remedio a su haber es referir el caso al Attorney General con una recomendación para que presente la acción civil pertinente. 29 C.F.R. see. 37.110.

*683En síntesis, ni la WIA ni su reglamento van más allá de concederle al Secretario del Trabajo federal o al Attorney General (cuando el primero le refiere el caso a éste) tomar acciones discrecionales. No surge de la WIA ni de la reglamentación aplicable que una persona de manera individual pueda vindicar sus derechos cuando se le violen por acciones discriminatorias prohibidas por la WIA. Véase Borrero-Rodriguez v. Montalvo-Vazquez, 275 F. Supp.2d 127, 132 (D.P.R. 2003). Así, aunque la reglamentación promulgada por el Secretario del Trabajo federal para implantar las disposiciones anti discriminatorias de la WIA establecen mecanismos administrativos dirigidos a asegurar el cumplimiento del recipiente de fondos WIA, si el recipiente se niega a cumplir, el único remedio disponible es la terminación, denegación o retención de fondos a éste o un posible referido al Attorney General con una recomendación para que inste una acción civil. íd. Es decir, la WIA no le brinda a la víctima de alegado discrimen el derecho a demandar. Id. Así, el Attorney General puede elegir o no presentar una acción civil para remediar la alegada discriminación cuando el Secretario del Trabajo federal refiera el caso. Id. De ahí, que la decisión de presentar o no una acción civil recae en la discreción del Attorney General y no en la víctima del alegado discrimen.

Por ende, entendemos que los mecanismos administrativos implantados por el Secretario del Trabajo federal no suplantan o sustituyen una acción privada bajo la Constitución y legislación estatal debido a que ni la ley ni su reglamentación proveen un remedio privado a través del cual la persona agraviada pueda resarcir su daño. A fortiori, no vemos ninguna incompatibilidad entre la acción presentada por la parte demandante y el esquema administrativo predicado en la WIA.(24)

*684Por otro lado, los demandados arguyen que al analizar la Sec. 188(a)(2) de la WIA, supra, conjuntamente con la Sec. 37.85(c)(2) del Code of Federal Regulations, supra, surge la intención del Congreso de Estados Unidos de establecer un procedimiento de jurisdicción primaria exclusiva ante el CRC. La aludida sección dispone:

[w]here the complaint alleges discrimination on a basis that is prohibited by Section 188 of WIA, but not by any civil rights laws enforced by the Federal grantmaking agency, then CRC has sole jurisdiction over the complaint, and will retain the complaint and process it pursuant to this part. Such bases generally include religion, political affiliation or belief, citizenship, and/or participation in a WIA Title I-financially assisted program or activity. Sec. 3785(c)(2) del Code of Federal Regulations, supra.

De entrada, nada hay en dicho precepto que indique o afirme indubitadamente que el CRC tendrá de forma ex-*685elusiva la jurisdicción sobre las controversias surgidas bajo la Sec. 188(a)(2), supra. En efecto, la See. 37.85 del Code of Federal Regulations, 29 C.F.R. sec. 37.85, de lo que trata es de las circunstancias en que el Director del CRC puede remitir, por vía excepcional, una reclamación de discrimen a otras autoridades apartes del CRC. Así, por ejemplo, la Sec. 37.85(b) del Code of Federal Regulations postula:

Where the only allegation in the complaint is a charge of individual employment discrimination that is covered both by WIA or this part and by one or more of the laws listed below, then the complaint is a “joint complaint”, and the Director may refer it to the EEOC [Equal Employment Opportunity Commission] for investigation an conciliation .... 29 C.F.R. 37.85(b).

Dicha sección trata sobre las querellas cuando la única alegación de discrimen está cubierta tanto por la WIA como por alguna de las siguientes leyes federales: Title VII of the Civil Rights Act of 1964, Equal Pay Act of 1963, Age Discrimination in Employment Act of 1976, Title I of the American with Disabilities Act of 1990. En esas circunstancias, la Querella es considerada un joint complaint y el director del CRC puede referirla al Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) para investigación y conciliación.

Empero, distinto a lo establecido en la Sección 37.85(b), supra, donde el CRC comparte jurisdicción con el EEOC (joint complaint), cuando se trata de una Querella basada en discrimen según la Sec. 37.85(c)(2) del Code of Federal Regulations, supra, la jurisdicción recae solamente en el CRC. Véase Borrero-Rodriguez v. Montalvo-Vazquez, supra, págs. 131—132. Por ende, entendemos que el Congreso de Estados Unidos no ha tenido la intención de establecer un procedimiento exclusivo que impida a urna víctima de alegado discrimen político instar una acción bajo la Constitución y legislación estatal. Más bien, lo que podemos interpretar es que si la víctima decide llevar una reclama*686ción de discrimen por el cauce administrativo —según dispone la WIA y su reglamentación aplicable— entonces, de acuerdo con la naturaleza de su reclamo, el CRC tendrá jurisdicción, o tanto el CRC como el EEOC la tendrán.

Todavía más importante para nuestra cavilación es la Sec. 181(c)(4) de la WIA, 29 U.S.C.A. sec. 2931(c)(4). Conforme mencionáramos, esa disposición abarca las violaciones bajo la Sec. 188(a)(2) de la WIA, supra. La misma establece que los remedios disponibles por violaciones a la WIA no deben interpretarse en el sentido de que le prohíben al agraviado o querellante buscar un remedio autorizado bajo otra ley federal, estatal o local:

... shall not be construed to prohibit a grievant or complainant from pursuing a remedy authorized under another Federal, State, or local law .... Sec. 181 de la WIA, supra. Véanse, además: Torres Ramos v. Consorcio de la Montaña, 286 F. Supp.2d 126, 129 (D. P.R. 2003); Greo v. Trujillo, 270 F. Supp.2d 189, 194 (D. P.R. 2003); Caraballo Seda v. Rivera, 261 F. Supp.2d 76, 80 (D. P.R. 2003).

Como puede observarse, del contenido de la mencionada sección se desprende explícitamente que la intención del Congreso de Estados Unidos al promulgar la WIA no fue ocupar el campo ni tampoco establecer un procedimiento de jurisdicción primaria exclusiva que vedara al agraviado o querellante de obtener un remedio a través de la vía judicial amparado en las leyes estatales.

Tampoco surge del historial legislativo de la WIA que el Congreso de Estados Unidos tuviera la intención implícita de ocupar el campo con dicha legislación o de establecer un procedimiento de jurisdicción primaria exclusiva en casos donde se alegue discrimen bajo la mencionada Sección 188(a)(2) de la WIA, supra. Véanse: H.R. Rep. 105-659 (29 de julio 1998) (reimpreso en 1998 U.S.C.A.N. pág. 332); H.R. Rep. 105-93 (8 de mayo de 1997); 144 Cong Rec S 4252 (1998); 144 Cong Rec S 9489 (1998). Además, luego de haber revisado las leyes que precedieron la WIA, no hemos *687encontrado disposición alguna que apunte hacia la pretensión de ocupar el campo o de establecer un procedimiento de jurisdicción primaria exclusiva en casos de discrimen. Véanse: Job Training Partnership Act (JTPA), 29 U.S.C.A. secs. 1501-1792(b); Comprehensive Employment and Training Act (CETA), 29 U.S.C.A. secs. 801-999. Véase, además, Torres v. Maldonado, 257 F. Supp.2d 477 (2003).

No obstante, ASIFAL expone en su alegato que varios circuitos federales han resuelto que los remedios administrativos provistos en el Comprehensive Employment and Training Act (CETA) y en el Job Training Partnership Act (JTPA) descartaban cualquier posible causa de acción bajo otras leyes {e.g., la See. 1983 de la Ley Federal de Derechos Civiles, infra). En específico, ASIFAL se refiere a los siguientes casos: CETA Workers’s Org. Committee v. City of New York, 617 F.2d 926, 931-934 (2do Cir. 1980); Uniformed Firefighters Ass’n v. City of New York, 676 F.2d 20, 22 (2do Cir. 1982); AFSCME Local 506 v. Private Industry Council, 942 F.2d 376, 381 (6to Cir. 1991); New Beckley Min. v. International Union, UMWA, 18 F.3d 1161, 1166 (4to Cir. 1994).

En ese sentido, es menester hacer constar que otros circuitos federales han interpretado algunos de esos casos de forma variada. Así, por ejemplo, en Davis v. Mobile Consortium of CETA, 857 F.2d 737, 741 (11mo Cir. 1988), el tribunal resolvió que lo que Uniformed Firefighters Ass’n v. City of New York, supra, quiso significar fue que el Comprehensive Employment and Training Act (CETA) impedía acciones basadas en la See. 1983 de la Ley Federal de Derechos Civiles, infra, cuando esa acción se llevaba según el Comprehensive Employment and Training Act (CETA), pero no cuando la acción se basaba en un reclamo constitucional. Así, también, en Black v. Broward Employment and Training Admin., 846 F.2d 1311, 1312-1314 (11mo Cir. 1988), la corte de distrito resolvió que cuando la acción se basa en la Constitución federal o en un estatuto *688federal distinto al Comprehensive Employment and Training Act (CETA), entonces no había que preterir los remedios administrativos antes de llevar una acción judicial. En Page v. DeLaune, 837 F.2d 233, 240 (5to Cir. 1988), se señaló que Uniformed Firefighters Ass’n v. City of New York, supra, sostuvo que el Comprehensive Employment and Training Act (CETA) no proveía un remedio exclusivo para atender violaciones constitucionales.

Por su parte, en AFSCME Local 506 v. Private Industry Council, supra, al interpretar la Sec. 1553(b)(3)(B) del Job Training Partnership Act (JTPA), 29 U.S.C.A. sec. 1553(b)(3)(B) —la cual protegía a los empleados regulares de ser desplazados por participantes de los programas subsidiados con fondos JTPA— la corte de circuito entendió que no había derecho implícito a llevar una acción privada bajo dicha sección de la ley. Sin embargo, en Torres v. Maídonado, supra, pág. 483, el Tribunal de Distrito Federal para el Distrito de Puerto Rico destacó que AFSCME Local 506 v. Private Industry Council, supra, atendió un reclamo basado estrictamente en el Job Training Partnership Act (JTPA). De esa manera concluyó que, como en el caso ante su consideración el reclamo era de naturaleza constitucional, el Job Training Partnership Act (JTPA) no impedía una acción basada en la See. 1983 de la Ley Federal de Derechos Civiles, infra. Torres v. Maldonado, supra. Véase, además, Carabalio Seda v. Javier Rivera, supra, págs. 82-83. Igual distinción es aplicable al caso de New Beckley Min. v. International Union, UMWA, supra,(25) ya que en este tampoco hubo un reclamo de naturaleza constitucional.

En síntesis, ni siquiera los precedentes que interpretaron las leyes que antecedieron la WIA establecieron de forma inequívoca que dichas leyes establecían un esquema administrativo exclusivo que impidiera instar una acción *689judicial basada en un reclamo de naturaleza constitucional. Por eso, no podemos refrendar los argumentos de ASIFAL sobre ese particular, máxime cuando en el caso de autos la causa de acción esbozada por la parte demandante es de naturaleza constitucional relacionada a alegada violación de derechos civiles bajo el palio de la Constitución de Puerto Rico.

De otra parte, es menester destacar que el Tribunal Supremo de los Estados Unidos todavía no ha interpretado la Sec. 188(a)(2) de la WIA, supra. Sin embargo, el Tribunal de Distrito Federal para el Distrito de Puerto Rico, ha tenido la oportunidad de pasar juicio sobre la antedicha sección en más de una ocasión, por lo que no debemos descartar su valor persuasivo para resolver la controversia ante nos. Por ejemplo, en Greo v. Trujillo, supra, la corte de distrito atendió una Demanda incoada por unos empleados del Consorcio Sur-Este de Puerto Rico. Éstos demandaron al Consorcio por alegados actos de discrimen político al amparo de la Cuarta Enmienda de la Constitución federal, Const. EE.UU., L.P.R.A., Tomo 1, y de la See. 1983 de la Ley Federal de Derechos Civiles, 42 U.S.C.A. sec. 1983.(26) La parte demandada solicitó la desestimación de la acción incoada al aducir que el tribunal carecía de jurisdicción sobre la materia debido a que el procedimiento administrativo establecido por la WIA era el remedio exclusivo para las reclamaciones de discrimen traídas bajo la See. 188(a)(2) de dicho estatuto. A su vez, la parte demandante contestó la solicitud de desestimación alegando que el lenguaje estatutario de la WIA no impedía expresamente una *690acción al amparo de la Sec. 1983 de la Ley Federal de Derechos Civiles, supra, y que tampoco surgía de tal ley la intención del Congreso de Estados Unidos de así hacerlo. Así las cosas, el Tribunal de Distrito, luego de analizar la ley, su reglamentación aplicable y su historial legislativo concluyó que, en efecto, la WIA no impide una acción bajo la See. 1983 de la Ley Federal de Derechos Civiles, supra, apuntando:

In sum, the WIA does not contain any particular phraseology that unmistakably evinces Congressional intent to foreclose a § 1983 claim or require exhaustion of the procedures available under it’s regulations. ...

The WIA’s legislative history is silent with regards to discrimination claims, exhaustion of grievance procedures, or preclusion of §1983 claims. ...

... The statute does not expressly manifest Congress’ intent to foreclose such claims; nor can the Court find an implied congressional intent to do so. The Court may not lightly infer or conclude that Congress intended to preclude § 1983 claims to remedy the deprivation of federally secured rights subject to WIA. Greo v. Trujillo, supra, págs. 195 y 196.

A igual conclusión llegó el Tribunal de Distrito Federal para el Distrito de Puerto Rico en Caraballo Seda v. Javier Rivera, supra; Torres Ramos v. Consorcio de la Montaña, supra, y Borrero-Rodriguez v. Montalvo-Vazquez, supra. Cabe señalar que en dichos casos, al igual que en Greo v. Trujillo, supra, la acción promovida por la parte demandante se fundamentaba en la See. 1983 de la Ley Federal de Derechos Civiles, supra. Sobre lo anterior, ASIFAL, así como el Procurador General, arguyen que dichas decisiones no deben aplicarse al caso de autos debido a que la parte demandante omitió esbozar o alegar una causa de acción de acuerdo con la See. 1983 de la Ley Federal de Derechos Civiles, supra.

Empero, la razón primordial de citar esos precedentes es que en todos se ha hecho exégesis, lato sensu, de la See. *691188(a)(2) de la WIA, supra. Así, aunque la ley o disposición sobre la cual se fundamentó la Demanda en dichos casos y las que sirven de sostén al caso de autos sean distintas, lo medular en ambos escenarios ha sido auscultar si la WIA impide que una acción judicial evada la vía administrativa cuando se alega discrimen por una razón contemplada en su citada Sec. 188(a)(2). Por eso, aunque en el caso de autos la acción promovida por la parte demandante se apoyó esencialmente en la Constitución y legislación local, y en aquellos en la See. 1983 de la Ley Federal de Derechos Civiles, supra, el ejercicio de hermenéutica ha sido el mismo que ha realizado la corte de distrito en los casos recién enunciados debido a que la teleología en ambos contextos ha sido homogénea: examinar la WIA, su reglamentación aplicable e historial legislativo para determinar si el Congreso de Estados Unidos tuvo la intención de impedir que las reclamaciones de discrimen basadas en dicha sección puedan preterir el trámite administrativo que provee la ley por medio de una acción judicial independiente.

Nótese, además, que en ambos contextos (en el caso de autos y en los casos de distrito citados) la etiología de la acción incoada es la alegada violación de un derecho constitucional por una acción discriminatoria, esencialmente, de índole política. El discrimen político es una acción que viola derechos constitucionales reconocidos, tanto por la Constitución Federal como por la Constitución de Puerto Rico. Al amparo de la Constitución de Estados Uni-dos, el asunto se atiende bajo la Primera Enmienda, Emda. IV, Const. EE. UU., L.P.R.A., Tomo 1 —véase Board of Comm’rs, Nabaunsee Cty. v. Umbehr, 518 U.S. 668 (1996)— y bajo la Constitución de Puerto Rico se atiende de forma directa según la Sec. 1 del Art. II de nuestra Constitución.

Por su parte, la See. 1983 de la Ley Federal de Derechos Civiles, supra, es un vehículo para que los ciudadanos puedan vindicar los derechos que la Constitu*692ción y las leyes de Estados Unidos confieren frente a aquellas personas que abusan de su poder cuando actúan so color de autoridad estatal. Leyva et al. v. Aristud et al., supra, pág. 500; Graham v. Connor, 490 U.S. 386, 394 (1989). Así, en Estados Unidos se han llevado acciones bajo la aludida sección en violación de la Primera Enmienda cuando se alega haber sido objeto de actos de discrimen político. Véanse: Bailey v. Town of Evans, New York, 443 F. Supp.2d 427 (W.D. N.Y. 2006); Santiago-Rodríguez v. Rey, 404 F. Supp.2d 400 (D. P.R. 2005).

Por ende, vemos que tanto en los casos de distrito como en el de autos, aunque el reclamo se conduce por medios heterogéneos, se trata básicamente de lo mismo: alegada violación de derechos constitucionales.

Por todo lo aquí expuesto, colegimos que la WIA no establece un procedimiento de jurisdicción exclusiva para atender reclamaciones surgidas bajo el palio de la See. 188(a)(2), supra. De igual forma, concluimos que la WIA no ocupa el campo pues ni de manera expresa ni implícita (de la intención del Congreso) surge tal pretensión. Por ende, resolvemos que los tribunales estatales tienen jurisdicción concurrente con el CRC y los tribunales federales para atender asuntos como los del caso sub judice. De esa manera llegamos a la misma conclusión que el foro apelativo intermedio pero por medio de otros fundamentos.(27)

*693III

De conformidad con lo antes expresado, se confirma la sentencia emitida por el Tribunal de Apelaciones que revocó al Tribunal de Primera Instancia. Por consiguiente, se devuelve el caso al Tribunal de Primera Instancia para que resuelva en sus méritos la totalidad de las controversias planteadas en conformidad con lo aquí resuelto.

Se dictará sentencia de conformidad.